FAILMS - Sindacato Metalmeccanici

sciopero contro la riforma dei" Poteri forti"

2011-12-09T18:16:00.001+01:00

SEGRETERIA GENERALE FAILMS

Un Governo in continuità con quello precedente, forse molto peggiore.

Secondo i banchieri e i baroni di questo Governo, l'uscita dalla crisi dovrebbe avvenire attraverso una forte riduzione dei diritti e dello stato sociale.

*Aumentare l'età pensionabile oltre i 40 anni, estendendo a tutti il contributivo per produrre un abbassamento delle pensioni per favorire ancora con più forza i fondi pensione privati che non sono mai decollati;

* reintrodurre l'ICI sulla prima casa colpendo solo la povera gente che si è indebitata per acquistarne una con molta fatica;

*non colpire i grossi patrimoni ;

*non combattere l'evasione fiscale con dei provvedimenti seri, sono scelte politiche in continuità e peggiorative del Governo precedente.

Otto ore di sciopero immediate, per non generare perplessità nei confronti di questo governo sulle nostre vere intenzioni.

Lavoratori e lavoratrici, diamo una risposta forte a chi vuole eliminare la nostra storia, le nostre aspirazioni, ma soprattutto per NON dare un futuro da schiavo ai nostri figli.

L' EUROPA che volevamo è stata "donata" alle BANCHE; tacere ora sotto i colpi di un GOVERNO, non legittimato dal popolo, apre la strada all'autoritarismo di stato.

La manovra colpisce duro i lavoratori e i cittadini, la parte più debole tra capitalismo e lavoro per ristabilire il comando assoluto di chi detiene l'economia mondiale.

Non ha importanza in quanti saremo, ma non possiamo pensare di rimanere in attesa che le cose cambino per la volontà degli altri; questa giornata deve essere il primo passo perché il popolo torni a essere protagonista del proprio futuro. Oramai abbiamo perso ogni speranza della tanto decantata equità di questo GOVERNO tecnico e neutrale.

La manovra presentata non lascia dubbi!!!

Pertanto lunedì 12 dicembre 2011 si proclamano 8 ore di sciopero

VENEZIA 07/12/2011

AVV. Graziani sulla Fiat Sevel

2011-09-22T00:08:00.001+02:00

Failms Chieti

Sentenza Direttivi SEVEL

Lunedì 19 Settembre 2011 13:13

STUDIO LEGALE GRAZIANI

Corso Garibaldi n° 27 Paglieta (CH)

Tel. 0872/80174

Avv. Enrico Graziani

( patrocinante in Cassazione)

Avv. Ernesto Graziani

( patrocinante in Cassazione)

Avv. Francesco D'Onofrio

Paglieta, li15.9.2011

COMUNICATO STAMPA

Il Giudice del Lavoro del Tribunale di Lanciano, Dr.ssa Flavia Grilli, in data 12.9.2011, ha emesso una sentenza, che riguarda i rapporti sindacali all'interno dell'azienda SEVEL, particolarmente importante. Infatti si ricorda che il Sindacato Failms – che è il quarto sindacato più votato dagli operai della SEVEL S.P.A. – aveva proposto tre ricorsi (ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori) contro tale azienda affinchè fosse riconosciuta e condannata la condotta antisindacale posta in essere dalla SEVEL contro i componenti della Failms . Tale condotta antisindacale è consistita nell'aver negato, da circa un anno, ai dipendenti SEVEL che sono anchedirigenti provinciali del Sindacato Failms, il diritto ad usufruire dei permessi retribuiti per lo svolgimento di attività sindacale . Il Giudice del Lavoro del Tribunale di Lanciano, con la decisione in commento, ha dichiarato che la predetta condotta della SEVEL costituisce comportamento antisindacale e, di conseguenza, ha condannato la SEVEL a rimuovere tutti gli effetti dell'illegittimo comportamento tenuto nei confronti del Sindacato FAILMS.

A parere dello scrivente la SEVEL intende introdurre all'interno di tale azienda il così detto modello Pomigliano: che consiste, in via esemplificativa, in un maggiore sfruttamento degli operai i quali devono aumentare la produzione attraverso un aumento della velocità della linea (catena di montaggio) unitamente ad una sensibile riduzione degli intervalli di riposo .

A tale scopo la SEVEL, alla fine del mese di luglio 2011, ha sottoscritto un accordo con alcune sigle sindacali per l'introduzione del nuovo modello di organizzazione del lavoro. Il predetto accordo non è stato sottoscritto dalla Failms sia perché ritenuto ingiusto, sia perché non era stato nemmeno convocato. Appare per lo meno insolito, oltre che illegittimo, che l'azienda voglia svolgere trattative solo con coloro che condividono le proprie scelte

ignorando quei sindacati, che seppur rappresentativi di una larga parte di operai, non le condividono affatto.

Da ultimo si rileva che l'amministratore delegato della FIAT Sergio Marchionne ha querelato laFailms, accusato di aver pubblicato sul sito internetespressioni ritenute ingiuriose. Detta circostanza appare per lo meno insolita sol che si pensi che gli articoli pubblicati sul sito della Failms erano stati reperiti copiandoli letteralmente da numerosi siti internet. Dette precedenti e numerose pubblicazioni ad opera di altri soggetti non avevano però urtato, sino ad oggi, la suscettibilità del Dr. Marchionne.

Avv. Ernesto Graziani

CODICE FISCALE GRZ NCG 37E14 G237N - PARTITA IVA 0020490696

Scioperiamo il 22/7

2011-07-22T09:58:00.002+02:00

SCIOPERO VENERDI 22/07 PER TUTTA LA GIORNATA     (DALLE ORE 6,00 DEL 22/7 ALLE
ORE 6,00 DE 23/07)

                  Con la lettera mandata a tutti i lavoratori e le lavoratrici
della Fiat, datata 9 luglio 2010, il multimilionario metalmeccanico chiedeva di
avere fiducia nel suo piano industriale (ad oggi non è dato conoscerlo),
promettendo aumenti salariali tali da equiparare i salari Fiat a quelli europei,
oltre a un progetto di rilancio occupazionale e produttivo, a patto che, il
nuovo modello contrattuale definito dall'accordo di Pomigliano ( nuova Fabbrica
Italia) diventasse il nuovo Corano per tutti i lavoratori.
A distanza di un anno dobbiamo costatare che Fabbrica Italia è stata una grande
operazione finanziaria e non una lungimirante operazione industriale come
vorrebbero farci credere i sindacati aziendali firmatari di quell'accordo.
La mancanza di nuovi modelli e tecnologie e la mancata erogazione del P.d.R per
il secondo anno consecutivo (forse anche questi soldi serviranno per pagare i
debiti contratti con il tesoro americano per la Chrysler), rivelano l'ambiguità
e l'inconsistenza del piano di rilancio della Fiat Auto.
I lavoratori e le lavoratrici della Sata, unici attori dei profitti
conseguiti in questi 18 anni per il raggiungimento dei traguardi produttivi,
per il vertice della Fiat non sono ancora meritevoli di riconoscimenti
normativi e benefici economici, mentre vengono elargiti utili per gli azionisti
e regalie e buste nere per capi e capette.
Invece di dare riconoscimenti a chi veramente lavora, la nuova organizzazione
del lavoro che si sta sperimentando anche in Sata prevede carichi di lavoro
sempre più pesanti ai limiti della sopportazione umana, spostamenti selvaggi per
chi si lamenta, mancanza di rispetto della dignità per chi lavora.
Come Failms nell'ultimo anno abbiamo lottato contro il modello Fabbrica Italia
(non con scioperi farsa) per sostenere le rivendicazioni di tutti i lavoratori a
cui si vogliono fare pagare i costi di questa crisi. Non possiamo permettere di
cancellare con un accordo sottoscritto da una casta sindacale   le conquiste
degli ultimi 50 anni. Ribelliamoci a questi abusi, iniziando a pretendere il
premio di risultato, scioperando venerdì 22 luglio.

luglio 2011

la FAILMS

Poesia su Marchionne

2011-07-22T09:56:00.003+02:00

Marchionne fa tabula rasa di salari e diritti

Con le sue scalate a marche straniere
tra disinvestimenti ed esternalizzazioni
ricatti e umiliazioni
massimizza i profitti
per i suoi stipendi perfetti
e per gli azionisti suoi amichetti.
E regala premi, paghe e paghette
per capi e capette.
E gli operai che duramente han lavorato
si vedono azzerato
anche il premio di risultato
perché a loro ha riservato
chiusure e casse integrazione
ricatti per l'occupazione
aumenti di produzione…
con meno pause e più ritmi di lavorazione !!!

A tutto questo la Failms risponde per le rime scioperando:
Venerdì 22 luglio 2011

Cosa succede in SATA

2011-06-30T13:23:00.002+02:00

La misura è colma
E’ vitale che i lavoratori inizino a dare delle risposte affinchè SATA cambi atteggiamento rispetto al ritorno della repressione, degli abusi, delle ritorsioni e delle minacce ante 2004.

Abbiamo sempre pensato che compito di un sindacato, degno di tale nome, dovesse essere la difesa e la tutela di interessi generali e che, oltre ai problemi dell’occupazione, della contrattazione, dei diritti, dello sviluppo economico e sociale, deve saper guardare anche alla qualità della vita dei lavoratori; quindi, riteniamo sia molto importante rendere il lavoro meno rigido, meno ingabbiato, meno brutale, meno noioso ed alienante e pretendere che diventi più umano.

Quello che accade in Sata è esattamente il contrario.

-Ci vengono segnalate giornalmente continue minacce e ritorsioni da parte dei capi e capetti nei confronti di moltissimi lavoratori: spostamenti in altre aree
(in questo periodo va di moda l’ITCA) o in un area “travasi” fatta da poco !!!! per i lavoratori con limitazioni riconosciute, oltre a provvedimenti con motivazioni create artatamente se si partecipa a degli scioperi o non si è d’accordo sull’aumento della velocità delle linee o se si hanno delle opinioni diverse , ecc….

-Si concede in modo discriminante il vestiario solo a sindacalisti e lavoratori schierati ed appiattiti su posizioni adesive alle determinazioni (giuste o meno che siano, vedi ERGO WAS e riduzione delle pause) solo “pensate” dal vertice aziendale, mentre c’è chi aspetta da quattro anni.

-Ignorando i più elementari principi in tema di sorveglianza e travalicando i limiti propri del potere contrattuale collettivo e della legge 300 (non possono contestare ai lavoratori azioni o fatti diversi da quelli che attengono alla tutela del patrimonio aziendale), da quando è cambiato il responsabile, i lavoratori vengono fatti oggetto di abusi e contestazioni da parte dell’apparato pseudo militare della SIRIO;

Lavoratori e lavoratrici, stanno facendo terrorismo psicologico per spianare la strada all’accordo “Fabbrica Italia”.
La Failms non accetta questo macabro rito ed impegnerà tutta se stessa per dare alla democrazia ed alla libertà di chi lavora seriamente la vera cittadinanza.

30 giugno 2011

LA FAILMS

Appello agli iscritti Failms

2011-06-06T14:53:00.002+02:00

Il 12 e il 13 giugno vota SI ai 4 referendum

Il 1° giugno , anche la Cassazione ha respinto il tentativo di scippo posto in
atto dal governo con il decreto truffa a 15 gg. dal voto.
La sentenza della Cassazione scompagina oltremodo i piani del governo per far
fallire i referendum, che ora sono liberi da ogni vincolo, se non quello del
giudizio popolare.
la vittoria dei SI ai referendum del 12-13 giugno , oltre a tutelare i beni
comuni sconfiggendo la deriva privatistica , pone l'esigenza di un netto
cambiamento della politica sociale, ambientale, economica del Paese.
In questi ultimi 10gg. che ci separano dal voto , accentuiamo l'entusiasmo e
l'impegno collettivo per tornare a vincere il quorum e il SI ai referendum.

Quesito n.1 Scheda colore rosso:referendum sull'acqua pubblica, abrogazione
affidamento del servizio ai privati
Quesito n. 2 scheda di colore giallo:referendum acqua pubblica abrogazione
calcolo tariffa secondo il "mercato"
VOTA SI PERCHE' L'ACQUA SIA UN DIRITTO PER TUTTI
Quesito n. 3 Scheda di colore grigio:referendum sull'energia nucleare
VOTA SI PER L'ENERGIA PULITA E CONTRO IL NUCLEARE
Quesito n.4 Scheda di colore verde chiaro:referendum sul legittimo impedimento.
VOTA SI CONTRO I PRIVILEGI DELLA CASTA DEI MINISTRI, PERCHÉ LA LEGGE SIA UGUALE
PER TUTTI

Foggia 3 giugno 2011

Appello del gruppo dirigente FAILMS di Puglia e Basilicata

Fiat--Sata, Melfi: Assemblea sull'Ergo-Uas Senza Contraddittorio!!!

2011-04-12T01:42:00.001+02:00

Fiat-Sata di Melfi: Un' assemblea senza contraddittorio !!!!!!!!

Alla faccia della democrazia tanto decantata da questi signorotti del sindacato.

L’assemblea chiesta dalle OO.SS Fim-Uilm-Fismic e Ugl non prevede nessun confronto nè contraddittorio con le altre sigle sindacali o RSU che non sono d’accordo sull’intesa firmata il 31 marzo 2011 ( metodo Ergo-Uas e riduzione delle pause).

L’intesa (qualcuno tenta di farla passare come ipotesi) attraverso l’introduzione dell’Ergo-Uas aumenterà i ritmi di lavoro e taglierà le pause e i lavoratori o le RSU che vorranno rappresentare le loro istanze non potranno fare niente;

-infatti nella parte dell’accordo sui “reclami” è previsto che le controversie riguardanti le applicazioni dei tempi base della postazione, potranno essere esercitate dai lavoratori stessi, nelle forme stabilite dall’accordo:

a) il lavoratore potrà presentare reclamo al proprio responsabile, il quale lo esaminerà e richiederà al competente Ente che controllerà il tempo, di norma entro sette giorni lavorativi;

b) il lavoratore, qualora non ritenga la risposta soddisfacente, potrà avanzare motivato reclamo per il tramite di un componente della Rappresentanza Sindacale (vedi accordo di Pomigliano e Mirafiori) , che lo rappresenterà ed assisterà nella controversia, il cui esame dovrà essere esaurito normalmente entro sette giorni lavorativi;

c) in ogni caso qualora la controversia non trovi soluzioni tra le Parti, la questione potrà essere sottoposta alla Commissione Fabbrica Integrata che la esaminerà entro i cinque giorni successivi.

Durante tale periodo le Parti si asterranno da intraprendere iniziative unilaterali e comunque, sino alla definizione della controversia, il reclamo di cui sopra non sospenderà l'esecutività dei tempi assegnati !!!!!!!!!!!!!!!!!!

Cosa succede se non esce la produzione per tutto il periodo previsto per i reclami?

- Nella parte che riguarda “le pause”, dopo la concessione fatta passare per sperimentazione dei 40 minuti di pause ( 15-15-10), dal 11 aprile al 31 dicembre 2011, l’accordo prevede che a partire dal 1° gennaio 2012, con l'avvio del nuovo regime di pause, i 10 minuti di incremento della prestazione lavorativa nell'arco del turno, saranno monetizzati in una voce retributiva collegata alla presenza". (circa 30 euro lordi al mese)

Quindi le pause saranno comunque tagliate di 10 minuti a prescindere ……..

- Nella fase di sperimentazione sarà costituito un apposito tavolo tecnico, che avrà cadenza quindicinale, parteciperanno per parte aziendale, oltre ai rappresentanti della Direzione, anche gli ergo-analisti aziendali e, per parte sindacale, oltre agli RLS, due componenti della RSU, di cui un titolare ed un supplente, appositamente designati dalle rispettive Segreterie territoriali delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo.

Le uniche RSU ammesse alla verifica sono quelle che hanno firmato l’intesa del 31 marzo 2011 !!!!!!!!! come potrebbero smentire quello che hanno sottoscritto ?

Il comportamento dei sindacati firmatari al tavolo della trattativa è stato di una arrendevolezza straordinaria!

Ci sarà sicuramente una ragione o degli interessi che non riusciamo a comprendere per cui questi sindacati firmano di tutto pur di non dispiacere la Fiat contro la volontà dei loro stessi iscritti.

Dai loro comunicati emerge allegria e soddisfazione per l’accordo sull’Ergo-Uas. C’è poco da stare allegri, quando peggiorano le condizioni di lavoro e si tolgono diritti, a meno che non ci si accontenti di monetizzare tutto questo con 30 euro lordi di aumento mensile.

Tutto questo a sentire la Fiat e i sindacati firmatari per essere più competitivi, più produttivi; questi signori sanno benissimo che il problema della produttività/competitività non si risolve così, senza una strategia sull’innovazione del prodotto.

In questi anni le lavoratrici ed i lavoratori della Sata e dell’indotto hanno visto peggiorare i loro redditi, i loro diritti e la loro condizione di vita, quindi, pensiamo che non riuscirebbero a superare e sopportare altri obblighi autoritari che peggiorerebbe la loro esistenza, facendo diventare la precarietà come la loro condizione generale.

Contrari ad accordi che penalizzano le lavoratrici e lavoratori di Sata ed indotto

Melfi, 8 aprile 2011

la FAILMS

PREVIDENZA COMPLEMENTARE, UN FALLIMENTO

2011-03-31T16:38:00.001+02:00

Tabella 1 (fonte: www.covip.it per i dati relativi ai fondi pensione e al TFR e www.inps.it per la rivalutazione del montante contributivo)
NOTE:
1)Le percentuali indicate a fianco dei singoli anni sono la rivalutazione rispetto al 31/12/1999 cumulata alla fine
dell’anno indicato dei versamenti effettuati da chi ha cominciato a lavorare l’1/1/2000
2)La rivalutazione del montante contributivo della pensione pubblica avviene di fatto un anno dopo; per es. quello
calcolato per il quinquennio 2004-2008, indicato in riferimento al 2009, si applica nel 2010 e così via.
3)La rivalutazione dei versamenti nei fondi negoziali è in generale (ma non in tutti i periodi e per tutte le tipologie di
investimento) più alta di quella delle altre tipologie di investimento cioè i fondi aperti e i piani individuali.
4)La rivalutazione indicata è al lordo dell’inflazione che nel periodo indicato è stata del 26,8%
– - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – - – -
La tabella riporta i rendimenti di tre forme di utilizzo del trattamento di fine rapporto (TFR), due
reali e una ipotetica.
Poniamo che ci siano tre lavoratori che vengono assunti l’1 gennaio del 2000 e che facciano tre
scelte diverse rispetto all’utilizzo del TFR.
Il primo alla stessa data sceglie di versare il TFR nel fondo pensioni negoziale; ipotizzando che il
suo fondo abbia una rivalutazione pari alla media di tutti i fondi negoziali indicata dalla COVIP
(Commissione di Vigilanza Fondi Pensione), alla fine del 2010 si troverebbe quanto versato
rivalutato del 29,2%
1
.
Il secondo, invece sceglie di lasciare il TFR dov’è, in questo caso la rivalutazione alla fine del 2010
sarebbe pari al 35,6%.

1
L’esistenza effettiva dei fondi pensione negoziali è iniziata nel corso del 1999, si tratta quindi di dati reali, ho
cominciato però il confronto dall’inizio del 2000 per omogeneità con gli altri dati
1Come si vede la rivalutazione su 11 anni del TFR è significativamente più alta di quella dei
fondi.
Possiamo anche constatare sulla tabella che la rivalutazione di un singolo anno può veder prevalere
il TFR o i fondi, ma se consideriamo il rendimento cumulato a partire dall’inizio del 2000 alla fine
di ogni singolo anno prevale sempre il TFR.

Conosco già le obiezioni: se si sceglie il fondo c’è da considerare l’1% o più a carico dell’azienda
(oltre che una quota equivalente a carico del lavoratore) e un sistema fiscale vantaggioso.
A queste obiezioni contro replico prima di tutto che rimango convinto che per confrontare i
rendimenti bisogna considerare il rendimento lordo, perchè detassare il rendimento dei fondi
anzichè il TFR è una scelta politica tesa ad incentivare la previdenza privata. Nessuno impediva di
sostenere, invece, la riduzione dell’imposizione fiscale sul TFR, più coerente, fra l’altro con il
privilegiare una riforma fiscale favorevole ai lavoratori dipendenti. Se ipotizziamo, inoltre, che la
percentuale a carico del datore di lavoro sia del 1,2% questo fa sì che il rendimento a favore del
lavoratore arrivi al 31% e quindi allo stato attuale rimane in ogni modo più basso di quello del TFR.
Naturalmente la percentuale a carico del lavoratore è ininfluente ai fini del confronto visto che è
pagata dal lavoratore.

Volendo poi essere precisi non si può fare finta di non sapere che la quota a carico del datore di
lavoro è un costo contrattuale e quindi va a scapito di altre voci dello stesso contratto.
Ho immaginato poi che un terzo lavoratore scelga di usufruire di una possibilità che oggi non è
prevista dalla legge, ma che nessuno c’impedisce di prendere in considerazione come ipotesi.
Si tratta della possibilità di scegliere di versare il proprio TFR nel montante contributivo che fa da
base alla pensione calcolata con il metodo contributivo.
Questo montante si rivaluta sulla base del PIL nominale che è al lordo dell’inflazione (per es. se il
PIL reale si rivaluta dell’1%, e l’inflazione è del 3% vuol dire che il PIL nominale si rivaluta del
4%).
Per la precisione il montante dei contributi versati per la pensione pubblica, per chi è nel sistema
contributivo, si rivaluta di una percentuale pari alla media di rivalutazione del PIL nominale dei 5
anni precedenti. L’INPS ogni anno pubblica una circolare in cui è ufficializzata tale percentuale; per
esempio a partire dall1/1/2011 si applica su tutto il montante la media di rivalutazione del
quinquennio 2005-2009.
Il risultato è che se questa opzione di utilizzo del TFR fosse stata possibile la rivalutazione
dall’inizio del 2000 alla fine del 2010 sarebbe stata del 50,9%, un gran vantaggio rispetto a TFR e
fondi. Questo poi in un decennio in cui il PIL reale è stato sostanzialmente stagnante.
Il meccanismo della media quinquennale permette anche di ammortizzare il crollo del PIL del 2009
diluendone l’effetto su 5 anni ed evitando così un valore inferiore allo zero.
Alcune avvertenze vanno prese in considerazione:
Nelle tabelle che vengono di solito riportate quando qualcuno vuole presentare un confronto fra
rivalutazione del TFR e dei fondi pensione si parte dal 2003 anziché dal 2000 e i risultati nel
confronto fra TFR e fondi sono più favorevoli ai fondi
2
Il motivo di questa scelta diventa chiaro .
leggendo la tabella riportata sopra: nei primi tre anni (2000-2002) complessivamente i risultati dei
fondi negoziali sono stati così disastrosi da intaccare il capitale versato. Il motivo è che in quegli
anni c’è stata una crisi finanziaria pesante. E’ chiaro che partire dal 2003 significa togliere di mezzo
quella crisi. Fondamentalmente è un trucco basato sull’idea illusoria che quello sia stato solo un
momento di passaggio e non una delle tante crisi che periodicamente colpisce il sistema finanziario
e capitalistico in generale, la crisi del 2008-2009 rende tale trucco un po’ ridicolo.
I dati del 2000, 2001 e 2002 riportati nella tabella sono ricavati dalle relazioni annuali riportate nel
sito della COVIP e quindi la fonte è ufficiale.

2
Dal 2003 al 2010 i fondi negoziali si sono rivalutati in media del 31%, mentre il TFR del 22,7%.
2In secondo luogo, sempre con riferimento ai fondi pensionistici, bisogna valutare anche il fatto che
nell’anno di maggiore dèbacle, il 2008, la percentuale di svalutazione dei fondi contrattuali è stata
di -6,3%, mentre per i fondi aperti
3
la svalutazione è stata molto più alta (-14%). Questa differenza,
però, non dipende da una migliore capacità di investimento nel sistema finanziario da parte dei
fondi contrattuali, tanto che se si considerano solo i rendimenti dei comparti azionari
4
la svalutazione è stata del 24,5% per i fondi contrattuali e del 27,6% per i fondi aperti, quindi quasi
uguale
5
La differenza dipende, invece, dalla diversa composizione degli investimenti perchè nei .
fondi contrattuali c’è ancora una prevalenza di investimenti “prudenziali” per una scelta che molti
consideravano, prima della crisi, un limite, per fortuna non hanno fatto in tempo a cambiare le
opzioni di investimento in senso speculativo.
In terzo luogo il TFR cumulato ogni anno viene incrementato ad un tasso fisso dell’1,5%, che si
somma ad una percentuale pari al 75% dell’aumento dell’indice dei prezzi. Per avere, quindi, un
rendimento pari a zero bisogna che l’indice dei prezzi scenda del 2% e per avere una rivalutazione
del TFR su base annua inferiore all’inflazione bisogna che l’indice dei prezzi aumenti di una
percentuale superiore al 6%.
In quarto luogo è chiaro che anche il meccanismo di rivalutazione del montante contributivo sulla
base della media quinquennale di variazione del PIL nominale può non garantire una rivalutazione
adeguata del montante stesso se il PIL nominale si svaluta per 4 o 5 anni di seguito. In questo caso,
però, saremmo in una situazione di gravissima depressione economica tale da spingerci ad
occuparci di ben altre priorità. In ogni caso dubito fortemente che investimenti finanziari di
qualsiasi tipo potrebbero garantire un rendimento positivo in una situazione così disastrosa.
Una crisi di questo genere si è verificata in Argentina e l’effetto, per quanto riguarda il sistema
pensionistico, è stato quello di distruggere il sistema pensionistico privato che aveva quasi
interamente sostituito quello pubblico e di costringere il Governo, una volta superata la crisi, ad
emanare una legge che permettesse ai lavoratori che avevano aderito ai fondi privati di tornare al
sistema pubblico.
Per chiarezza c’è da specificare che la controriforma approvata recentemente dal Governo
Berlusconi nell’abbassare i rendimenti e alzare l’età per il diritto alla pensione sulla base
dell’aumento della speranza di vita non rende meno conveniente la pensione pubblica rispetto a
quella privata: l’età per il diritto alla pensione nella previdenza complementare è per legge quella
prevista per la pensione pubblica e quindi se aumenta l’una aumenta anche l’altra, sarebbe vero
anche in diminuzione, ma non è mai successo.
L’abbassamento del rendimento di quanto versato in relazione all’aumento della speranza di vita
nella previdenza privata è già nella natura stessa di questo tipo di previdenza e su questo non ci
sono più le differenze prima esistenti a favore di quella pubblica.

I fondi negoziali permettono l’adesione solo di lavoratori che rientrano nelle categorie interessate dall’accordo
istitutivo e sono più prudenti negli investimenti, i fondi aperti invece non hanno limiti di questo genere.
In ogni singolo fondo di solito sono presenti più linee di investimento, fra cui l’aderente può scegliere, che sono
caratterizzate dalla maggiore o minore (o assente) presenza di una quota di investimento azionario: come dice la parola
stessa il comparto azionario prevede investimenti esclusivamente o quasi in azioni
Spero che sia chiaro a tutti che quando si parla di rendimenti essi sono applicati a tutto il capitale accumulato e quindi
se c’è una svalutazione del 27% è tutto quello accumulato in uno, dieci o trenta anni che viene svalutato del 27%, una
sorta di “all in” permanente come se si giocasse a poker. Ci sono anche dei fondi che garantiscono un rendimento
minimo, che può essere la garanzia del capitale investito, oppure un rendimento pari al TFR, ma ovviamente questo ha
un costo.

Rimane la differenza che consiste nel fatto che il rendimento pensionistico dei fondi complementari,
a parità di età e di contributi versati, è più basso per le donne (dal 4 al 6% in meno), proprio perchè
è legato alla speranza di vita e questa per le donne è più alta. Nella pensione pubblica il rendimento
non è invece differenziato per genere, in questo caso una differenza di cui è giusto fare a meno.

ANALISI ADESIONI LAVORATORI DIPENDENTI PRIVATI

Dall’1/1/2007 è diventato obbligatorio per i lavoratori dipendenti privati scegliere se tenersi il TFR
oppure versarlo nei fondi pensione, chi non fa nessuna scelta comunque vede il suo TFR finire nella
previdenza complementare (silenzio/assenso). La COVIP pubblica periodicamente i dati delle
adesioni. Per quanto riguarda i lavoratori dipendenti del settore privato alla fine di dicembre 2010
gli aderenti risultano essere 3.845.551 con un aumento del 4,2% rispetto alla fine del 2009.

Di questi però gli aderenti ai fondi di origine contrattuale sono 1.871.959 con un calo dell’1,6%
rispetto alla fine del 2009. Continua, quindi, il calo degli aderenti ai fondi contrattuali che si era già
verificato alla fine del 2009 rispetto al 2008. Sono i PIP, cioè i piani individuali (quelli più
speculativi), ad avere più successo con un aumento del 30,4% rispetto alla fine del 2009.

Il dato più importante, però, è che la percentuale di adesione complessiva sul totale dei lavoratori
dipendenti privati potenzialmente interessati è del 28%, mentre alla fine del 2009 era del 26,9%.
Se ne deduce che oltre il 70% dei lavoratori dipendenti privati obbligati a scegliere ha deciso di
lasciare presso l’azienda o presso l’INPS il proprio TFR.
Anche tenendo conto della crisi che influenza questi dati siamo di fronte ad un risultato peggiore
delle più pessimistiche previsioni dei sostenitori dei fondi.
Un sostanziale fallimento.

Per quanto riguarda i fondi negoziali ci sono differenze enormi di adesione da categoria a categoria
Alla fine del 2009 il fondo dei chimici ha raggiunto l’83% del totale dei possibili .
aderenti, al contrario i fondi che raccolgono prevalentemente le piccole imprese: es. FONTE e
Marco Polo che riguardano il terziario, Fondapi e Artifond che riguardano l’artigianato e le piccole
imprese non raggiungono il 10%.

Raggruppando i dati dei fondi che riguardano i lavoratori dipendenti delle aziende private alla fine
del 2009 emerge quanto segue:
A)Ci sono 10 fondi che hanno un tasso di adesione inferiore al 10% con una media del 4,9% su un
totale di potenziali aderenti pari a 7.230.000, sedici fondi hanno un tasso di adesione fra il 10 e il
50% con una media del 31,8% su un totale di potenziali aderenti pari a 3.537.000, undici fondi
hanno un tasso di adesione superiore al 50% con una media del 71% su un totale di potenziali
aderenti pari a 660.000. A questi vanno aggiunti gli aderenti al fondo dei dipendenti della scuola
(1.200.000 lavoratori interessati) dove c’è un tasso di adesione del 7,1%, che va tenuto separato
perchè nel Pubblico Impiego non c’è l’obbligo di scegliere se aderire ad un fondo o tenersi il TFR.
B)I maschi sono il 66% del totale degli aderenti a fronte del fatto che sono il 63% del totale degli
occupati nei settori interessati
C)Al nord ci sono il 60% degli aderenti a fronte del 53% degli occupati

Dati tratti dal sito www.covip.it aggiornati al dicembre 2010

Le aziende con più di 50 dipendenti devono versare all’INPS l’ammontare del TFR

Dati tratti dal sito www.covip.it aggiornati al dicembre 2009 (l’aggiornamento al dicembre 2010 uscirà fra qualche mese)
D)Gli iscritti con meno di 35 anni sono il 21% a fronte del 32% del totale degli occupati e l’età
media degli iscritti è di 43 anni rispetto ai 40 degli occupati
E)Le aziende con più di 50 dipendenti assommano l’80% del totale degli iscritti e quelle con più di
1000 dipendenti il 36%, una percentuale che certo non corrisponde alla distribuzione
dell’occupazione per dimensione delle aziende.
F)La percentuale di adesione media nelle aziende con meno di 50 dipendenti è del 12%, mentre il
tasso di adesione sale al 42% nelle aziende che hanno un numero di dipendenti pari o superiore a 50.
Si può dire che la previdenza complementare interessa più gli uomini che le donne, più i “vecchi”
che i giovani, più i lavoratori delle grandi aziende di quelli delle piccole, più quelli del nord di
quelli del sud, il contrario di quello per cui si dice che debba servire.
Si sa che esistono forti differenze sul futuro pensionistico fra i lavoratori giovani e “vecchi” e fra
più “forti” e più deboli determinata dalle differenze sul lavoro e sul salario, rafforzate dalla legge
Dini e accentuate dagli effetti combinati della controriforma Maroni, della legge del 2007 e del
recente decreto. A queste differenze si aggiungono quelle determinate dalla previdenza
complementare che ho descritto sopra. Aggiungo che la previdenza complementare aumenta al
quadrato le differenze fra donne e uomini, perché alle differenze che già esistono nella previdenza
pubblica, dovute al lavoro più precario e al reddito più basso delle lavoratrici, si aggiunge, a parità
di versamenti e di età, anche una rendita più bassa per le donne rispetto agli uomini (dal 4 al 6% in
meno a 65 anni e con versamenti identici), dovuta alla maggiore speranza di vita.
Non è difficile immaginare che i motivi prevalenti di quanto detto sopra siano:
• una valutazione di non convenienza,
• un reddito troppo basso per permettersi di utilizzarne una parte anche minima per i fondi
pensione,
• seguire o subire le indicazioni del padrone soprattutto nelle piccole aziende,
• la scarsa fiducia nel sistema finanziario.
Se queste ipotesi sono vere, come credo, è necessario un ripensamento profondo.
La motivazione che i rendimenti si sono abbassati giocando a sfavore delle adesioni non vale perché
i rendimenti sono sempre oscillanti. Non ci si può affidare alle onde del mercato finanziario e poi
lamentarsi del destino cinico e baro.

ALCUNE CONCLUSIONI

Quanto scritto sopra non è prevalentemente teso a dimostrare che l’investimento in fondi
contrattuali o in azioni è certamente, per ciascun lavoratore e in ogni momento meno conveniente
del TFR o del montante contributivo delle pensioni pubbliche, può anche risultare conveniente,
dipende da quando si calcolano i rendimenti, però alcune conclusioni si possono trarre:

1) i dati sopra riportati sono un’ulteriore conferma del fatto che le bolle che si gonfiano e si
sgonfiano in modo più o meno traumatico non sono un’eccezione di un momento particolare, ma la
regola del capitalismo reale. L’illusione dei “liberisti di sinistra” (quelli di “destra” conoscono
perfettamente la realtà) di creare soldi con i soldi separando la creazione della ricchezza dalla
produzione, magari con un po’ di regole per evitare le crisi, è appunto pura illusione.
2) prendere il TFR e spostarlo nei fondi pensionistici a capitalizzazione che investono nell’economia
finanziaria significa impoverire l’economia produttiva. Questi soldi sotto forma di reddito dei lavoratori, oppure sottoforma di prestito forzoso dai lavoratori alle aziende, sono usati, almeno in 5parte, per acquisto di beni di consumo o per investimenti produttivi. Nel momento in cui finiscono nei fondi sono interamente usati all’interno dell’economia finanziaria. Crolla anche un’altra delle
illusioni dei “liberisti di sinistra”: accumulare capitali per intervenire nelle scelte economiche, sottoforma di public company o altre iniziative del genere, le logiche dell’economia finanziarizzata sono ferree e non si fanno nemmeno scalfire dai sogni di qualche astuto “riformista”.
3)E’ illusorio anche pensare di risolvere il problema chiedendo all’INPS di gestire i fondi a
capitalizzazione, non c’è nessuna possibilità che l’INPS gestisca in modo e con risultati diversi tali
fondi dovendo comunque agire in un sistema finanziario che funziona come abbiamo visto. Anzi,
c’è il rischio che la commistione nello stesso ente fra gestione della pensione pubblica a ripartizione
e gestione a capitalizzazione finanziaria, possa far venire in mente di salvaguardare la seconda a
scapito della prima. Non è un sospetto, c’è già qualcuno che pensa che si potrebbe garantire con
soldi pubblici un rendimento minimo dei fondi pensione privati e, dico io, dove si potrebbero
prendere tali soldi se non dall’INPS?
Invece nel sistema a ripartizione, (tale è il sistema pensionistico pubblico anche per la parte che
rientra nel sistema contributivo) i contributi (e quindi eventualmente anche il TFR) servono per
pagare le pensioni e quindi finiscono in gran parte nel consumo e cioè nell’economia reale.
4) Come già detto i rendimenti finanziari sono assolutamente volatili e sul breve, medio e lungo
periodo sono una scommessa alla cieca.

Anche una rivalutazione basata sull’inflazione può non tutelare a sufficienza, perchè si può essere
in una situazione di aumento del PIL, ma di inflazione alta. Questa era la situazione in cui eravamo,
per esempio, quando il TFR fu creato (1982); in questo caso il valore reale del TFR si svaluterebbe
molto sia rispetto al suo potenziale potere di acquisto, sia rispetto all’andamento del PIL. Nel caso
che tale situazione si prolunghi nel tempo può anche succedere che la rivalutazione del TFR sia più
bassa di quella dei fondi in misura rilevante, anche se c’è da dire che un’inflazione alta, soprattutto
se è un fenomeno mondiale e non nazionale, è in genere destabilizzante del sistema finanziario.
Il rendimento legato al PIL nominale appare più solido nel lungo periodo rispetto ad altri rendimenti
proprio perchè è maggiormente legato all’andamento dell’economia reale.
In sintesi si può dire che farsi una pensione è una cosa e fare investimenti finanziari è un’altra, mescolare le due cose è sbagliato.

Non è il fine di queste considerazioni elaborare una proposta compiuta su come salvaguardare il sistema pensionistico, ma non c’è nessun dubbio che la previdenza complementare è contraddittoria sia rispetto all’obiettivo sopra enunciato sia rispetto ad una qualsiasi idea si possa portare avanti per un rilancio e una riconversione sociale dell’economia.

Finisco con una semplice considerazione: partendo dal presupposto che la possibilità di avere una
pensione decente dipende in primo luogo dall’avere un lavoro e un reddito decente, bisogna tornare
ad alzare le pensioni pubbliche che partono da un criterio di generalità, obbligatorietà, solidarietà e
uguaglianza di genere. E’ inutile continuare a pensare che la soluzione sia la previdenza
complementare, sono i lavoratori che hanno detto chiaramente che non sono soddisfatti da questa
soluzione.
Per dare una pensione decente ai lavoratori non c’è alternativa alla pensione pubblica.

24/2/2011 – Gianni Paoletti

Metalmeccanici: Incrementi Salariali Mensili e Nuovi Minimi Tabellari

2011-03-30T16:27:00.000+02:00

Contratto Federmeccanica (15.10.2009)

(non firmato dalla FAILMS)

Incrementi salariali mensili in €uro

Livello dal 1/1/2010 dal 1/1/2011 dal 1/1/2012 Tot.

1	17,50	25,00	26,25	68,75
2	20,48	29,25	30,71	80,44
3	24,15	34,50	36,23	94,88
4	25,55	36,50	38,33	100,38
5	28,00	40,00	42,00	110,00
5s	30,98	44,25	46,46	121,69
6	33,25	47,50	49,88	130,63
7	36,75	52,50	55,13	144,38

Nuovi Minimi Tabellari mensili in €uro

Livello dal 1/12010 dal 1/1/2011 dal 1/1/2012

1	1154,98	1179,98	1206,23
2	1267,23	1296,48	1327,19
3	1395,44	1429,94	1466,17
4	1453,49	1489.99	1528,32
5	1552,56	1592,56	1634,56
5s	1657,57	1701,82	1748,28
6	1778,89	1826,39	1876,27
7	1930,58	1983,08	2038,21
Per tutti i livelli va aggiunto l’Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) pari a € 10.33

Per tutti i livelli va aggiunto l’Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) pari a € 10.33
Incremento dell’Elemento perequativo di Euro 195,00 annui a decorrere dal 1° gennaio 2011
(in precedenza l’elemento perequativo era di 260,00 Euro)
(Le tabelle sopra riportate sono riferite ai CCNL non sottoscritti dalla FAILMS, gli aumenti sono considerati inadeguati e, per questo, li riteniamo anticipi sulle future richieste contrattuali)

A cura della FAILMS

Lavori Usuranti, In Pensione Tre Anni Prima

2011-03-26T22:48:00.000+01:00

Il Consiglio dei ministri ha approvato il 28 gennaio lo schema di decreto legislativo, proposto dal ministro del Lavoro Maurizio Sacconi, per regolare l’accesso alla pensione anticipata per lavoratori con mansioni particolarmente faticose secondo quanto già definito dalla delega del 2010. Ora il testo, sul quale verranno sentiti i sindacati, sarà trasmesso alla Conferenza Stato-Regioni e alle commissioni parlamentari.

Secondo lo schema di decreto – riferisce l’agenzia Ansa – avranno diritto a chiedere la pensione anticipata per lavori usuranti quei lavoratori già identificati dal decreto Salvi del 1999 (lavori in galleria, lavori nelle cave, ad alte temperature, lavorazione del vetro, ecc.), i dipendenti che fanno lavoro notturno (almeno 64 notti per chi matura i requisiti dal luglio 2009, 78 per chi li ha maturati tra il 2008 e la prima metà del 2009), gli addetti alla cosiddetta linea catena (la catena di montaggio) e i conducenti di veicoli con capienza non inferiore ai nove posti (conducenti di autobus quindi, pullman turistici ecc.).

La possibilità di andare in pensione in anticipo è concessa a chi ha svolto attività usuranti per almeno sette anni negli ultimi 10 nel caso di decorrenza entro il 31 dicembre 2017, mentre dal 2018 basterà aver effettuato lavori faticosi per metà della propria vita lavorativa.

A regime (dal 2013) l’accesso alla pensione sarà permesso con un’età anagrafica di tre anni inferiore a quella prevista (o tre punti in meno se si considera la quota tra età e anni di contribuzione, 94 invece di 97 e un’età anagrafica minima di 58 anni). In via transitoria (tra il 2008 e il 2012) l’anticipo per l’accesso alla pensione varia da uno a tre anni

a cura della FAILMS

L’Italia, Fabbrica Cacciavite della Fiat

2011-02-18T23:50:00.000+01:00

Nessuno si è chiesto che cosa sarebbe successo se a Mirafiori avessero vinto i no.
Non è una domanda peregrina, in fin dei conti i sì hanno vinto per pochi voti.
Se avessero vinto i no, Marchionne, i sindacati gialli (Cisl, Uil, Fismic e compagnia) e Sacconi (in rappresentanza di un governo che non esiste più) avrebbero subito uno smacco ancora maggiore, ma nei fatti non sarebbe successo niente di diverso da quello che accadrà.

Con la vittoria dei sì gli operai andranno in Cig per almeno un anno. Quando, e se, Mirafiori riaprirà, la situazione in Italia e nel mondo potrebbe essere molto cambiata. Nel frattempo verranno costituite, a Pomigliano, a Mirafiori, e poi in tutti gli altri stabilimenti Fiat, tante nuove società (all’inglese,
NewCo) che assumeranno con contratti individuali e vincolanti gli operai che serviranno. Alla Zastava (l’impianto serbo della Fiat) ne stanno scartando tantissimi.

A Mirafiori, con un’età media di 48 anni, un terzo di donne e un terzo con ridotte capacità lavorative, a essere scartati saranno forse ancora di più. Poi cominceranno ad arrivare motori, trasmissioni e pianali prodotti negli Usa per essere assemblati con altre componenti di varia provenienza, trasformati in suv e Jeep (che è l’«archetipo» di tutti i suv) e rimandati indietro: fino a che l’«esportazione» dagli Usa in Italia di quei motori e pianali non avrà raggiunto un miliardo e mezzo di dollari, come da accordi presi tra Marchionne e
Obama. Poi si vedrà: di sicuro cesserà quell’avanti e indietro di pezzi tra Detroit e Torino che non ha senso; e per Mirafiori bisognerà trovare una nuova produzione e, forse, un nuovo «accordo». Ma non è detto che ci si arrivi: il prezzo del petrolio è tornato a salire; il Medio Oriente (il serbatoio delle auto di Oriente e Occidente) è in fiamme; quei suv, che due anni fa Marchionne aveva escluso di poter produrre in Europa, potrebbero non trovare acquirenti neanche negli Usa. Se invece il «colpo grosso» di Marchionne sulla Chrysler andrà in porto, la direzione del nuovo gruppo unificato emigrerà negli Usa.

Gli operai che hanno votato sì non si sono affatto assicurati il futuro.
E se avessero vinto i no ??? Marchionne avrebbe dovuto comunque «esportare» in Italia (e dove, se no?) motori e pianali per poi reimportarli montati; perché esportare dagli Usa vetture finite per un miliardo e mezzo di dollari gli è
assai più difficile. E nemmeno avrebbe potuto montarli in uno stabilimento del Canada (come aveva minacciato), o del Messico (dove monta la 500); perché sono entrambi paesi del Nafta e le esportazioni verso quell’area non contano ai fini dell’obiettivo imposto da Obama.

L’investimento, poi, sarà lo stretto necessario (il cosiddetto «accordo» di Mirafiori non include nessun impegno su questo punto e Marchionne ha detto e ripetuto che tutto dipenderà da come andrà il mercato). Ma con due stabilimenti e 10.000 e più addetti in Cig per un anno, per Fiat la perdita di ulteriori quote di mercato in Europa è certa; e sarà sempre più improbabile arrivare a esportare dall’Italia un milione di vetture nel 2014, come previsto dal piano Fabbrica Italia, anche includendo i 250mila suv assemblati a Mirafiori e trasferiti a Detroit, che sono un po’ un gioco delle tre carte. Lasciamo poi perdere gli altri 18 e rotti miliardi di investimenti previsti dal piano…

Ma che cosa sarà la Fiat nel 2014 ??? Una serie di marchi governati da Detroit e tante società (NewCo) distinte quanti sono gli stabilimenti (o anche più: a Mirafiori ce ne sono già diversi); ciascuna delle quali avrà produzioni indipendenti. La Zastava produrrà auto Fiat, ma Mirafiori produrrà auto Chrysler e Alfa (se questo marchio non verrà venduto), mentre Fiat Poland lavorerà sia per Fiat che per Ford. Così, se «il mercato» lo richiederà, anche gli stabilimenti italiani ex Fiat potranno lavorare in tutto o in parte per la concorrenza. Insomma, quello che gli «accordi» di Pomigliano e di Mirafiori stabiliscono è che Fiat-Chrysler sarà una cosa e le NewCo, con gli operai legati al «loro» stabilimento da un contratto individuale, sono un’altra; e che ciascuna andrà per la sua strada: potrà essere chiusa, o venduta, o data in affitto, o lavorare «in conto terzi», senza che ciò abbia alcuna ripercussione sugli altri stabilimenti e sugli altri lavoratori dell’ex Fiat Group.

Se gli operai delle imprese globali devono trasformarsi in truppe al comando dei rispettivi manager per fare la guerra agli operai di altre imprese e di altri manager globali, come dice Marchionne, questa guerra, in cui i lavoratori perderanno sempre e non vinceranno mai, non si svolgerà solo tra grandi competitor globali, ma anche tra le varie NewCo in cui si risolverà lo «spezzatino» della Fiat.
Sapevano queste cose gli operai di Mirafiori quando hanno votato ??? No!!!
Tranne qualche eccezione (vedi Fiom Failms e Cobas che hanno cercato di informare più lavoratori possibile).
Avrebbero votato allo stesso modo se fossero stati adeguatamente informati ???

Forse no. Tutti quelli del sì pensavano e dicevano che almeno così avrebbero salvato il loro futuro. Eppure 150 economisti hanno sottoscritto un documento di dura critica dell’accordo e di sostegno alla Fiom. Se si fossero adoperati per mettere per tempo al corrente lavoratori e opinione pubblica di quel che bolliva in pentola, invece di lasciare campo libero a chi spiegava – e continua a ripetere – urbi et orbi che quell’accordo garantisce un futuro sicuro sia agli
operai che al Gruppo, forse il referendum avrebbe avuto un esito diverso. Non è una recriminazione ma una proposta di lavorare in comune – a più stretto contatto con il mondo reale – rivolta a tutti gli interessati.
C’è un’alternativa a tutto questo ??? Sì !!! Quella di abbandonare gradualmente le produzioni dove la competizione non è che una corsa a perdere – e l’industria
dell’auto è oggi il settore dove questi effetti sono più vistosi e più gravidi di conseguenze – per imboccare una strada dove il rapporto con il mercato sia più diretto, concordato, meno aleatorio e meno esposto all’alternativa mors tua vita mea.

La mobilità sostenibile, solo per fare un esempio (ma ce ne sono altri mille, e l’efficienza energetica o le fonti rinnovabili sono tra questi) non vuol dire solo produrre meno auto – e auto meno energivore, meno inquinanti, meno effimere, meno veloci, meno costose, da usare soprattutto in forme condivise – e più treni, più tram, più bus grandi e piccoli; vuol dire gestire in forme coordinate la domanda di spostamenti di merci e persone avvalendosi di tutte le opportunità offerte dalle tecnologie telematiche; e impiegando in servizi essenziali molto più personale di quanto ne richiedono i robot di una fabbrica semiautomatizzata.

Ma è una scelta che non può ricadere solo sulle spalle degli operai di una fabbrica dal futuro incerto; e nemmeno su quelle di un sindacato; e meno che mai su quelle di un management che vede nella competizione senza limiti l’unica ragion d’essere del proprio ruolo e dei propri spropositati guadagni. È una scelta che deve fare capo – come ha detto Marco Revelli al seminario Fiom-Micromega di Torino – a un’intera comunità: e innanzitutto a quelle il cui destino dipende da quello dei lavoratori – giovani, anziani, occupati, disoccupati o precari – a cui accordi come quello di Mirafiori rubano il futuro.

E «comunità», qui, non è una parola astratta: vuol dire amministrazioni locali, Comuni, Province, Università, Asl, ricerca, istituzioni culturali, associazioni, comitati, parrocchie, media, programmi elettorali: ciascuno deve chiedersi che cosa può fare per capirne di più, per informare se stesso e gli altri, per contribuire, con la propria esperienza diretta, il proprio bagaglio culturale, la propria professionalità, la propria etica, a un progetto condiviso. E’ un compito comune perché per tutti – o quasi – il baratro è alle porte.

Fonte: il Manifesto.it

Lotta contro l’Offensiva di Marchionne: Sciopero il 28 Gennaio 2011!

2011-01-25T23:52:00.000+01:00

E’ arrivato il momento di rompere la logica degli “steccati” e realizzare un fronte unico di lotta contro l’offensiva di Marchionne, del ministro Sacconi e dei loro complici di Confindustria, dei sindacati e della politica.

Questi personaggi parlano di nuove moderne relazioni sindacali; c’è poco di moderno quando peggiorano le condizioni di lavoro e spariscono diritti sindacali e Costituzionali, anzi, c’è tanto “di vecchio” da far ricordare la Carta del lavoro del 21 aprile 1927, uno dei documenti fondamentali dello stato fascista che riassumeva tutta la legislazione del lavoro in una logica produttiva/corporativa con la realizzazione e la benedizione dei soli sindacati riconosciuti dal regime che subordinavano tutto agli interessi superiori della produzione.
Possono tentare di manipolare la vicenda come vogliono ma ci sono due dati di fatto oggettivi e incontrovertibili:
*il primo dato è che a detta dei sindacati di regime l’accordo primario di Pomigliano doveva essere una eccezione non più ripetibile.
Si è visto ora con Mirafiori che l’accordo della vergogna deve diventare la regola per tutti gli stabilimenti della Fiat SpA (almeno per il momento poi travolgerà tutto il privato).
*Il secondo dato è che l’accordo di Mirafiori è peggiore di quello di Pomigliano nella condizione del lavoro e dei diritti Costituzionali e sindacali . Inoltre, per la prima volta viene riconosciuto il principio che chi dissente e non riconosce i suoi contenuti non ha più diritto di rappresentanza sui luoghi di lavoro (fascismo allo stato puro)

Secondo i personaggi che difendono e sponsorizzano quell’accordo estorsivo, la produttività e il profitto passano avanti ad ogni altra considerazione, anche in materia di salute e dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici.

Il problema della Fiat non si risolve con una maggiore produttività, tagliando i 10 minuti di pausa, aumentando lo straordinario obbligatorio o eliminando i diritti;
la Fiat non è in crisi per ragioni di quantità, ma di qualità.
Non avendo nuovi modelli innovati tecnologicamente ed ecologicamente, la sua offerta di auto è superiore alle richieste del mercato tanto che, anche se si riuscisse a produrre con ritmi di produttività polacca/serba o cinese, le vetture prodotte in più resterebbero invendute nei piazzali.
Quindi la FAILMS sciopera per:

per la difesa dei diritti calpestati con gli accordi di Pomigliano e Mirafiori (per bocca di Marchionne, Sacconi e i sindacati di regime tra poco saranno estesi ).
Contro l’attacco alle condizioni di vita e di lavoro.
Contro il tentativo dichiarato da tutti questi personaggi di cancellare il CCNL.
Per il rispetto umano e la dignità di chi lavora.

Tutte le lavoratrici e i lavoratori ancora liberi, tutte le forze sociali e politiche indipendenti che non accettano questo stato di cose, devono far sentire la loro voce   partecipando e rafforzando lo sciopero del 28 gennaio 2011.
Per i lavoratori e le lavoratrici di Fiat e indotto lo sciopero parte dalle ore 6,00 del 28 alle ore 6,00 del 29 gennaio con manifestazione davanti all’ingresso “B” della SATA .

26 gennaio 2011

la Failms

Sciopero il 28 gennaio per Difendere il Lavoro ed i Diritti

2011-01-22T23:54:00.000+01:00

Facendo leva sulla crisi del settore auto e della conseguente pesante situazione sociale di Torino, così come avvenuto a Pomigliano, anche a Mirafiori Marchionne e i suoi sindacati hanno firmato un accordo più penalizzante del primo con il quale si chiede che i lavoratori accettino qualsiasi condizione di sfruttamento e rinuncino “ai diritti fondamentali garantiti dalla Costituzione, al CCNL e alle libertà politiche e sindacali, in primis al diritto di rappresentanza e al diritto di sciopero”.

Ieri a Pomigliano oggi a Mirafiori, domani, quasi sicuramente, in tutta la Fiat Auto (per il momento), utilizzando il ricatto occupazionale, Marchionne e i suoi complici stanno estorcendo   ai lavoratori quei pochi diritti rimasti dopo 50 anni di lotte, peggiorando ancor più le condizioni di lavoro aumentando l’orario di lavoro, riducendo le pause, introducendo ritmi e turni inumani, riducendo la retribuzione a chi si ammala, distruggendo le organizzazioni sindacali che non si sottomettono e non firmano l’imposizione.
Tutto questo a sentire il “sig. Marchionne” e i suoi sindacati per essere più competitivi sul mercato dell’auto.

La mancanza di competitività delle autovetture Fiat in campo nazionale ed Internazionale non può essere risolta comprimendo i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.
La responsabilità è della Fiat in quanto nell’ultimo decennio non ha messo sul mercato nuovi modelli, ha speso pochissimo per investimenti produttivi e per ricerca, risultando completamente assente nel campo delle propulsioni a basso impatto ambientale.

La Chrysler che era fallita, si è ripresa perché ha fatto uno scambio, ha avuto gratis da Marchionne i brevetti per produrre nuove auto subito (erano destinati agli stabilimenti Italiani) senza spendere un euro, mentre il Marchionne ha comprato la prima quota di Chrysler senza cacciare un euro.
Mentre in Italia non c’è stabilimento che non faccia Cassa integrazione, l’80% della produzione Fiat dell’auto viene fatta all’estero; infatti, la nuova multipla si fa in Serbia, la nuova Ulysse, la 500 elettrica, la nuova thema e le nuove lancia in America, il Doblò in Turchia, la Panda e la 500 in Polonia mentre la nuova Citycar in Brasile.

In cinque anni la gestione Marchionne ha ridotto del 50% la capacità produttiva dell’auto in Italia e i firmatari di quell’accordo ignobile fingono di dimenticarsi che in sei mesi Marchionne ha cambiato tre volte il progetto su Mirafiori e presentato per tutta la Fiat quattro piani di sviluppo che non sono risultati veritieri in quanto ha prospettato raddoppi di produzione che invece si sono dimezzati, ha ridotto gli investimenti, ha chiuso delle aziende e ha perseguito una politica di riduzione dei costi basata solo sullo sfruttamento delle lavoratrici e dei lavoratori.

Esistono dubbi legittimi sulla volontà reale della Fiat di investire venti miliardi nelle aziende Italiane. L’unica cosa certa è che ci sarà ancora un anno di cassa integrazione. Quindi risulta evidente che nei progetti della Fiat di Marchionne non esiste il futuro dell’industria dell’auto in Italia. (ecco perche non intende presentare il piano industriale per Fiat Auto).

L’unica e vera priorità per la Fiat e Marchionne   è la partita finanziaria, non la produttività.

In conclusione: i sindacati firmatari sono diventati organici e complici dell’accordo truffa che prevede condizioni di lavoro da prima della guerra (sotto il fascismo) compresa quella di diventare macchinario vivente, schiavi senza diritti che devono evitare di ammalarsi se vogliono mantenere l’occupazione, con una vaga promessa di mantenimento occupazionale e produttivo dell’azienda.

Il 28 gennaio scioperiamo per i diritti, il lavoro, la libertà

Gennaio 2011

Segreteria Nazionale Failms

Gli Eroi della Carozzeria Mirafiori

2011-01-18T23:56:00.000+01:00

Nonostante la pressione della gran parte del bel paese, decelebrato dal ventennio dell’impero berlusconiano, e nonostante gli inviti a sottomettersi della quasi totalità della schifosa casta politica che ci governa, e del sindacalume più abietto, a Mirafiori il ricatto Marchionne è stato bocciato nei 4 seggi del montaggio e in uno della lastratura.

La notte più lunga di Mirafiori, quella del referendum sul piano-Marchionne, è stata un vero e proprio testa a testa.
A decidere è stato il seggio 5, quello dei 449 impiegati.

Ancora una volta la classe operaia viene sconfitta da chi non lavora, da chi non si spezza la schiena, da chi non usura i propri muscoli nell’infernale ritmo della catena di montaggio, ovverosia dai capi e dagli impiegati.
Ora ci sarà l’esultanza della parte peggiore di questo paese che celebrerà l’estorsione dei diritti di migliaia di persone oneste come una vittoria di democrazia.

Ma per quanto potrà reggere la coesione sociale in un paese dove la democrazia ormai viene violentata quotidianamente ???

L’ultimo barlume di speranza di questo belpaese è in quegli eroi che hanno saputo votare NO, un NO ai ricatti, un NO alle minacce, un NO a chi vuole ancora schiavitù usando ogni mezzo.
La dignità e l’onesta di quegli eroi è il solo simbolo positivo di tutta questa schifosa pagina di storia.

Rassegna Stampa FAILMS

La Fiat torna al Fascismo

2011-01-16T23:57:00.000+01:00

L’«accordo di Mirafiori» appartiene al genere delle «cose note» di cui ben pochi conoscono il contenuto. A pochi giorni dal «voto» dei lavoratori interessati è utile chiedere un parere informato a Carlo Guglielmi, avvocato e presidente del Forum Diritti-Lavoro.
Cosa c’è in questa «proposta che non si può rifiutare?»
C’è una «parte transitoria» e una «definitiva» con i contorni di un vero e proprio contratto collettivo di stabilimento. Già nella prima ci sono passaggi rivelatori. Per esempio, si prevede la cassa integrazione per tutti per un anno; ma «non sarà previsto e richiesto a carico azienda alcuna integrazione o sostegno al reddito sotto qualsiasi forma diretta o indiretta», neppure durante i corsi di formazione preparatori per la Newco. Non è insomma una cig per ristrutturazione, ma per «evento improvviso», oltre che per la crisi di mercato.

Quale?
Non è detto. Per me può essere anche la stessa firma dell’accordo. O i tre voti al governo Berlusconi.

E non si applica l’art. 2112?
Affermano che non c’è perché «nell’operazione societaria non si configura il trasferimento di ramo d’azienda».

Com’è possibile?
Sono possibili diverse interpretazioni. La più semplice è che serviva solo a costringere i lavoratori a firmare individualmente l’accordo, in modo che fossero loro stessi ad accettare la discontinuità tra passato e futuro. Le altre sono peggio. Una sta in un comma poco noto del 2112 che dice che la «sostituzione» tra un contratto e l’altro, in caso di cessione d’azienda, può avvenire solo tra contratti del medesimo livello. Un giudice potrebbe sostenere che un contratto aziendale – come quello per Mirafiori – non lo è e quindi continua ad applicarsi il contratto dei metalmeccanici, compresa la Rsu. La terza è il modello Alitalia, ossia un fallimento controllato della vecchia società. Ma è talmente enorme che nessuno ci può pensare.

Ma non è una «nuova società». Stabilimento, personale, prodotto, marchio, capitale sono gli stessi…
Infatti è una menzogna dichiarata. Ma tutti la prendono per buona, altrimenti l’«accordo» non ha fondamento. Nessuno ha mosso questa obiezione.

Tutti licenziati e tutti riassunti?
Anche qui va «letto». Penso che Marchionne non abbia ancora deciso. Può essere che alla fine chieda «dimissioni volontarie» contestuali alla «nuova assunzione». Quantomeno a Mirafiori faranno una «pulizia etnica» generazionale, lasciando fuori tutti i più anziani, che sono anche lo «zoccolo duro» dei sindacalizzati. Ma da nessuna parte si afferma che saranno tutti riassunti. Né che ci sarà davvero un investimento. Il testo dice che «prioritariamente» ci si rivolgerà agli ex dipendenti ( ma senza conservare i livelli di inquadramento). Se poi ci dovesse essere occupazione supplementare, avverrà solo con contratti precari. Hanno voluto anche specificarlo…

Non c’è l’investimento?
Non c’è nessun impegno scritto né per l’investimento, né per l’occupazione sicura. Eppure tutti ne parlano…

E per il diritto di sciopero?
I giuslavoristi vicini alla Fiat sostengono che l’accordo non è anticostituzionale perché… esiste la Costituzione. Il riferimento al divieto di sciopero, comunque, c’era nel testo di Pomigliano, ma qui l’anno sostituito.

In meglio?
In peggio. C’è un discorso genericissimo e più minaccioso a «quei comportamenti individuali e/o collettivi idonei a violare… in misura significativa le clausole del presente accordo… inficiando lo spirito che lo anima».

Come si fa soppesare lo spirito?
E infatti non c’è bisogno nemmeno dello sciopero. Basta forse il malumore, o il votare in modo non gradito. Questa è una clausola «sentimentale», ampiamente discrezionale.

Ma la produttività c’entra qualcosa?
Nulla. Avrebbero potuto risolverla molto facilmente anche con il contratto metalmeccanico del 2008 (quello firmato anche dalla Fiom, ndr). Se veramente potessero arrivare a quei picchi di produzione, non ci sarebbe problema a spendere qualche euro in più per saturare gli impianti. È come se Marchionne avesse detto: «non so cosa voglio fare, ma quando lo deciderò nessuno si deve poter mettere di traverso». Il risultato viene dal combinato disposto con lo straordinario. Potrebbero decidere, con questo accordo, di far fare sei mesi di seguito 7 giorni su 7. Fantascienza, certo. ma questo è il potere che viene dato a Fiat.

E la rappresentanza sindacale?
L’unico sindacato ammesso è quello che ha firmato. Vado a memoria, ma la Carta del lavoro del 1927 (sotto il fascismo) fondativa dell’ordinamento corporativo, prevedeva gli stessi principi, con le stesse parole. Uno stato debole che si chiude e che attacca per prima cosa la democrazia sindacale.
E’ previsto un potere di veto per l’ingresso di altre rappresentanze?
Si mescolano due cose. Il referendum del ’95, voluto dalla sinistra sindacale, che stabilisce: la rappresentanza ce l’ha chi firma gli accordi. Attutito però dal fatto che due anni prima era stato siglato l’accordo sulle Rsu. Gli unici a rimetterci, da allora in poi, erano stati i sindacati di base, fuori dal protocollo del ’93. Adesso viene tolto l’«ammortizzatore» del ’93 e diventa assolutamente evidente che i «rappresentanti dei lavoratori» vengono selezionati dall’azienda. Può «rappresentare» il lavoro solo chi dice sì al padrone. L’altro elemento è la clausola della «unanimità» per l’adesione. Se anche la Fiom, la Failms o i Cobas, andassero col cappello in mano dagli altri sindacati per poter firmare, basterebbe che uno solo (magari l’associazione dei capi Fiat) dicesse no per lasciarli fuori. Alla faccia della «firma tecnica»!

A chi non firma cosa resta?
Abbiamo uno Statuto che prevede diritti «onerosi» per il datore di lavoro (bacheca, permessi, ritiro quote sindacali, assemblea). Tutto questo non lo può più fare. Ma Marchionne ha voluto anche di più: è entrato nel diritto «non oneroso», ossia il proselitismo. Che in un’azienda avanzata viene fatto col sistema informatico (zero costi!). I sindacati che firmano hanno autorizzato l’azienda a «perquisire» caselle email e telefoni aziendali dei dipendenti, in deroga allo Statuto.
E nessuna informazione deve trapelare fuori dalla fabbrica…
Il trait d’union tra conflitto e democrazia è l’informazione. Tagliandola, chiudi il cerchio ideologico di questo «accordo».

da il Manifesto.it

Rassegna Stampa a cura della FAILMS

DOCUMENTO ESECUTIVO NAZIONALE FAILMS DEL 28/29 OTTOBRE 2010

2010-11-09T00:00:00.000+01:00

Documento dell'esecutivo Nazionale Failms/Cisal del 28/29 Ottobre (Pescara)

DOCUMENTO VOTATO ALL' UNANIMITA'

Tutto quanto sta succedendo ( dallâ€™accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 Gennaio 2009, allâ€™accordo separato sul CCNL del 15 Ottobre 2009, alle leggi sul lavoro dellâ€™ arbitrato obbligatorio, allâ€™accordo Fiat su Pomigliano del 15 Giugno 2010, alla recessione del CCNL 2008 da parte di Federmeccanica del 7 settembre 2010 , alle deroghe al Ccnl da parte di Federmeccanica e Fim/Uilm del 29 Settembre) si configura come uno dei piÃ¹ gravi attacchi nella storia dei metalmeccanici al Contratto Nazionale del lavoro e alle leggi di tutela sul lavoro.

La partita che si sta giocando in questi giorni, infatti, ha una rilevanza Nazionale che supera i cancelli dello stabilimento di Pomigliano e della Fiat Auto e riguarda il futuro di tutti i lavoratori e lavoratrici in Italia e cioÃ¨, il tentativo della Confindustria, della Fiat e di Federmeccanica, di cancellare il contratto con la derogabilitÃ dei contratti nazionali)

Non ci troviamo di fronte a delle richieste trattabili e temporanee, ma ad un vero e proprio ricatto, purtroppo, accettato dalle altre sigle sindacali Fim-Uilm-Fismic e Ugl, in cui dietro la possibilitÃ , non solo di continuare a produrre nello stabilimento di Pomigliano ma di continuare a produrre lâ€™Auto in Italia, ci viene chiesto di essere piÃ¹ flessibili, piÃ¹ produttivi e meno assenteisti, rinunciando ai diritti Costituzionali e alle normative previste dal contratto nazionale.
Nellâ€™incontro (Fiat/Sindacati) del 5 Ottobre, la Fiat ha chiesto lâ€™estensione dellâ€™accordo di Pomigliano in tutto il Gruppo Fiat e contemporaneamente sta dando disdetta degli accordi aziendali in materia di orari di lavoro e di organizzazione.

La scelta della Fiat di attaccare il Contratto Nazionale e lo Statuto dei lavoratori quali strumenti fondamentali dei diritti di tutto il mondo del lavoro, segna un passaggio totalitario e dittatoriale nel sistema delle relazioni industriali nel nostro paese, in linea con il comportamento scellerato dei Sindacati di comodo che negano ai lavoratori e lavoratrici metalmeccanici il diritto a decidere sul Contratto Nazionale e sul principio delle deroghe.

Federmeccanica, Fiat e i loro alleati Sindacati, pensano di affrontare la crisi mettendo in discussione i principi di solidarietÃ fondamentali garantiti dal CCNL e i diritti individuali e collettivi derivanti dalla Costituzione della Repubblica chiedendo ai lavoratori di rinunciarvi se vogliono continuare a lavorare.
Lâ€™esecutivo della Failms Ã¨ consapevole che quanto sta avvenendo nel mondo del lavoro Ã¨ parte di un disegno piÃ¹ generale, dove interessi economici e gruppi di poteri forti puntano a colpire tutti gli equilibri sociali e gli assetti democratici del nostro paese; non Ã¨ un caso che solo oggi, il sig. Marchionne, coadiuvato da Federmeccanica e i loro sindacati, aggredisce il CCNL e lo Statuto dei Lavoratori.
In questi anni le lavoratrici e i lavoratori metalmeccanici hanno visto peggiorare i loro redditi, i loro diritti e la loro condizione di vita, quindi, pensiamo che non riuscirebbero a superare e sopportare altri obblighi autoritari che peggiorerebbe la loro esistenza, facendo diventare la precarietÃ come la loro condizione generale.

Accettare queste logiche padronali di altri tempi, significherebbe fare un passo indietro di almeno un secolo, sia sul piano delle condizioni del lavoro, che dei salari e dei diritti sociali.

L'esecutivo della Failms/Cisal alla presenza del Segretario Generale della CISAL Francesco Cavallaro e del Segretario Confederale Pietro Venneri, nell'esprimere il suo dissenso, riconferma di non accettare sottoscrivere l'accordo di Pomigliano, ivi compresa l'estensione in tutte le altre aziende del Gruppo Fiat, in quanto, i suoi contenuti mettono in discussione diritti individuali e collettivi dei lavoratori; condanna lâ€™appoggio dei sindacati corporativi e di comodo a questo disegno ricattatorio e pericoloso per tutto il mondo del lavoro; considera necessario rispondere con le opportune iniziative sindacali e di legge a sostegno del difficile percorso a difesa dei diritti dei lavoratori e del sindacato, da mandato alla Segreteria Nazionale a realizzare nel piÃ¹ breve tempo possibile, un incontro con altre strutture autonome dei metalmeccanici, per addivenire ad un patto federativo a breve termine, per meglio contrastare il disegno di Fiat e compagni, a sostegno e per la difesa dei diritti del mondo del lavoro.

Pescara, li 29 ottobre 2010

Esecutivo Failms

Non c’è mai fine al peggio

2010-11-05T00:14:00.000+01:00

Lavoratori, con questa azienda “Celer” siamo passati dall’altro lato dello specchio. Pensavamo di averle viste tutte con l’azienda di prima e invece, ci siamo trovati ancora una volta ad essere smentiti. L’organizzazione del lavoro della Celer in molti casi pessima è quasi una riedizione della prima, con l’unica differenza che la porta avanti un solo responsabile, tra l’altro ”monopolista”.

Siamo nauseati da tutto quanto sta accadendo e ci sembra doveroso far capire alla Direzione della Celer che l’organizzazione del lavoro cantiere Sofim è inesistente, come sono inesistenti le attrezzature (promesse), i prodotti per far bene il lavoro per cui siete appaltanti, il vestiario e quanto serve per la sicurezza dei lavoratori all’interno di una azienda industriale.

Dopo circa due anni di stenti per la crisi della committente, (i lavoratori Celer stanno ancora aspettando il pagamento dell’ultima cassa integrazione), con la ripresa produttiva e l’aumento di lavoro, avevamo pensato, ma è bastato poco per smentirci, che le retribuzioni dei lavoratori, in primis per i part-time che stanno a 32/25 ore, avrebbero trovato la giusta compensazione economica.

Quello che è successo è sotto gli occhi di tutti !!!!!!!!!!! Sono state fatte delle assunzioni a termine (week and) che nella maggior parte delle settimane, superano come ore di prestazione lavorativa, i lavoratori a part- time (32/25 ore). Tra l’altro tutti sanno chi sono, chi li ha fatti assumere e per quale motivo ……………

Le risposte ottenute dal responsabile del cantiere c/o la Sofim sono state assolutamente inadeguate sia sul versante economico che su quello del riconoscimento dell’anzianità; vogliamo precisare che senza l’impegno dei lavoratori a part-time gran parte dei servizi non funzionerebbero; si tratta di lavoratori e lavoratrici che operano spesso in condizioni di lavoro disagiato e con forme di flessibilità irrispettose dei loro diritti. Ci sono altri argomenti discriminanti da chiarire ma lo faremo con la proprietà.

Questa situazione non è più accettabile, quindi, per la piena dignità e il riconoscimento del proprio lavoro, per tutelare i diritti e contro le discriminazioni, per il momento, la Failms proclama lo stato di agitazione con il blocco degli straordinari.

FOGGIA 04.11.2010

La Failms

Fiat: l’Ultima provocazione di Marchionne!

2010-10-07T00:03:00.000+02:00

         Non lasciamo l'talia a patto che...

Con la minaccia di produrre auto all'estero (come se già non lo facesse) la Fiat pensa di trasformare gli operai Fiat come serbi, polacchi o cinesi; ecco cosa vuole la Fiat.
Ha iniziato con l'accordo del 15 giugno di Pomigliano adesso chiede che venga esteso in tutte le altre aziende del gruppo auto.

Cosa prevede l'accordo:
- Assenteismo: Nel caso in cui la percentuale di assenteismo sia significativamente superiore alla media, viene individuata quale modalità efficace la non copertura retributiva a carico dellâ€™azienda dei periodi di malattia correlati al periodo dellâ€™evento. Nessun pagamento per i primi 3 giorni di malattia e 40% in meno nei giorni successivi
- Considerato l'alto livello di assenteismo che si verifica negli stabilimenti durante tornate elettorali e/o referendum, lo stabilimento potrÃ essere chiuso per i giorni necessari e la copertura retributiva sarÃ effettuata con il ricorso a istituti retributivi collettivi (PAR e/o ferie).

- Riforma della pianta organica (mettere in produzione sulle linee collaudatori, manutentori ecc.),
- Introduzione del sistema â€œErgouasâ€ per aumentare le saturazioni dei carichi di lavoro, con riduzione delle pause del 25%, da 40 a 30 minuti (in Sata partirÃ dal 31,01.2011- comunicato ufficialmente con lettera del 22 ottobre 2010 )
- FacoltÃ di spostare i lavoratori in altre aziende fino a 50 Km (senza trasferta o rimborsi),
- Obbligo di partecipare a corsi aziendali durante la cassa integrazione senza spese per lâ€™azienda.
-18 turni (con la copertura del sabato notte con la retribuzione del 4 novembre e con una/due festivitÃ cadenti di domenica(sulla base del calendario annuo), con i PAR e con i permessi maturati dai lavoratori operanti sul terzo turno secondo le modalitÃ previste dallâ€™accordo 27 Marzo 1993-mezzora accantonata ogni 16 turni notturni
- 21 turni per la manutenzione ( articolati con una settimana di 6 giorni lavorativi e una di 4 giorni)
- Recuperi produttivi: le perdite produttive potranno essere recuperate collettivamente a regime ordinario entro i sei mesi successivi.
- 80 ore in piÃ¹ di straordinario per la produzione (senza contrattarlo con la rsu â€“ o durante il riposo o durante il 18Â° turno coperto da retribuzione)
- Nellâ€™ambito delle 200 ore annue procapite di straordinario previste dal CCNL, per esigenze produttive e con un preavviso di 48 ore lâ€™azienda potrÃ utilizzare la mezzâ€™ora di mensa a fine turno.
- Sanzioni per i sindacati e lavoratori che non si adeguano a tali disposizioni (tradotto: si ritorna allâ€™era del fascismo quando i lavoratori non avevano il diritto ad esprimersi e a difendersi con lâ€™astensione dal lavoro)
Inserimento di queste norme in un contratto individuale da firmare dai singoli operai,
                       ————-
La Fiat, ricevuta la firma dai suoi sindacati per Pomigliano, ne chiede lâ€™estensione in tutte le aziende del gruppo senza che i lavoratori e le lavoratrici possano esprimersi con un referendum. Un diritto individuale e collettivo rispetto a cui nessuna organizzazione sindacale dei lavoratori puÃ² sottoscrivere la rinuncia.
Per la Failms non è¨ possibile accettare accordi (peggiorativi) per i lavoratori senza la loro approvazione. "E’ un accordo che azzera tutti gli altri accordi precedenti rispetto all’orario di lavoro, ai turni, agli straordinari, alle malattie, ecc"; in sintesi, azzera la libertà dei lavoratori cancellando tutti i diritti conquistati dal dopoguerra a oggi;

Lavoratori e lavoratrici, se a Melfi non accetteranno di farvi esprimere , bisogna consegnare le tessere del sindacato.

Riconsegnando le tessere sindacali farete in modo che chiunque accetta o firma lâ€™estensione dellâ€™accordo di Pomigliano senza il vostro consenso, se ne vada a casa, e inizi a trovarsi un altro lavoro, tanto non fanno e no faranno mai i vostri interessi.

Restare ad aspettare potrebbe solo peggiorare la situazione.

Melfi, novembre 2010

Un Nuovo Licenziamento alla Fiat di Termoli.

2010-09-14T01:17:00.000+02:00

Un nuovo licenziamento alla fiat di Termoli.

Il licenziamento comunicato nella serata di lunedì 6 settembre, a fine turno, ad un dipendente della SIRIO, società di sorveglianza del gruppo Fiat.

E' l’ennesimo atto di arroganza messo in campo dalla dirigenza dello stabilimento, non solo per le motivazioni addotte ma, anche e soprattutto, per le modalità con cui si è giunti ad esso.

Il sorvegliante in questione è un componente del direttivo sindacale provinciale della FAILMS, il quale, proprio in questa veste, usufruisce di permessi per l’espletamento delle funzioni assegnategli.

Il motivo del licenziamento, completatamene pretestuoso, starebbe nel non aver espletato le funzioni sindacali durante tali permessi.

Sezione seconda art.5 del ccnl metalmeccanici “Ai lavoratori che siano membri degli organi direttivi nazionali e provinciali delle Confederazioni sindacali, dei Comitati direttivi delle Federazioni nazionali di categoria e dei Sindacati provinciali metalmeccanici, potranno essere concessi brevi permessi retribuiti fino a 24 ore per ciascun trimestre solare, per il disimpegno delle loro funzioni, quando l’assenza dal lavoro venga espressamente richiesta per iscritto dalle Organizzazioni predette e garantito comunque in ogni reparto lo svolgimento dell’attività produttiva".

Al nostro dirigente più volte è stata negata la possibilità di partecipare alle riunioni del comitato direttivo, adducendo presunte esigenze tecnico-produttive, tenendo presente che il tipo di orario non permette la fruizione contemporanea dei permessi (in qualsiasi giorno della settimana si svolga, una parte del direttivo è sempre a riposo) e di solito si recupera il riposo in una giornata diversa. Questa è la normalità in tutti i direttivi delle varie sigle sindacali dal giorno della firma dell’orario di lavoro sui 18 turni.

Quindi ognuno fa nella giornata di “recupero” ciò che meglio gli aggrada, anche se nel caso del dirigente in questione, nonostante fossero giornate di recupero era intento a svolgere attività sindacale, che ovviamente potremo ampiamente dimostrare innanzi al giudice.

Premesso che l’unico organismo che può contestare una simile violazione è la organizzazione stessa, e non certo la dirigenza dell’azienda, (e non c’è stata nessuna violazione, in quanto il permesso per il dirigente sindacale era stato chiesto per svolgere le funzioni che ha svolto) la cosa che appare più grave, pur nella gravità di un licenziamento, è che il sorvegliante è stato fatto oggetto di pedinamenti e “sorveglianza” da parte di incaricati dell’azienda stessa.

Tutto ciò si evince dalla comunicazione data al lavoratore all’atto della contestazione dove, vengono ricostruite in maniera minuziosa le giornate del suddetto.

Ribadendo la pretestuosità del licenziamento, la segreteria provinciale della FAILMS, riconosce l’intento discriminatorio e persecutorio nei confronti della propria OO.SS e di tutti coloro che non si omologano agli interessi del padronato e soprattutto non accettano che la rappresentanza sindacale debba essere a totale asservimento delle politiche padronali.

Se la dichiarazione del dott. Marchionne al meeting di Rimini "basta con la guerra tra operai e padroni" vuol dire che dobbiamo accettare passivamente questo tipo di decisioni, allora ci dispiace ma la guerra per noi non è finita !!!

Ovviamente impugneremo il licenziamento, invocando l’art. 28 (discriminazioni sindacali), ma non solo. Abbiamo attivato i nostri legali per sporgere querela contro la dirigenza dell’azienda per le palesi violazioni della privacy del nostro dirigente, valutando anche la possibilità di costituirci parte civile.

Certificato di Malattia Elettronico: la Nuova Procedura

2010-07-19T01:22:00.000+02:00

CErtificato di Malattia Elettronico: Cosa prevede la nuova procedura

A partire dal 3 luglio 2010 (tre mesi dopo l’entrata in vigore del DM 26/02/2010) è operativa a tutti gli effetti la certificazione elettronica della malattia da parte dei medici curanti e delle strutture del SSN.

I Medici sono tenuti a trasmettere all’Inps, il certificato di malattia del lavoratore e l’attestato di malattia per le aziende, rilasciandone copia cartacea all’interessato.
Il certificato (che contiene anche la diagnosi ai fini sanitari della cura e dei relativi accertamenti diagnostici ) viene ricevuto dall’Inps che lo mette a disposizione esclusivamente dell’ intestatario, mediante accesso al sito Internet dell’Istituto previa identificazione con PIN personale.
L’attestato di malattia (che non deve contenere la diagnosi ai sensi della normativa della tutela della privacy) è invece reso disponibile da parte dell’Inps al datore di lavoro pubblico o privato, previo rilascio di un codice PIN aziendale dedicato allo scopo. Inoltre i medici possono annullare i certificati entro il giorno successivo al rilascio e rettificare la data di fine prognosi entro il termine della stessa.
L’ Inps, tramite il SAC, restituisce al medico il numero identificativo per la stampa del certificato e dell’attestato da consegnare, entrambi, al lavoratore.
L’Inps mette a disposizione dei lavoratori i certificati loro intestati accedendo al sito Internet dell’Istituto:
Se si accede con il Pin personale vengono visti tutti i certificati
se si accede con codice fiscale e numero del certificato è visibile solo l’attestato
l’Inps inoltre canalizza verso le proprie Sedi i certificati degli aventi diritto all’indennità di malattia per la disposizione di visite mediche di controllo e, nei casi previsti, per il pagamento diretto delle prestazioni.

L’Inps ha istituito un numero verde gratuito 803164 che fornisce assistenza ai datori di lavoro e ai lavoratori tramite gli operatori del Contact Center Integrato Inps-Inail. Gli operatori del Contact Center forniscono telefonicamente supporto nella navigazione e uso delle procedure di consultazione dei certificati, inviati telematicamente dal medico curante, nonché le informazioni e le risposte ai quesiti di interesse generale sulla materia. Il Contact Center assiste, inoltre, i lavoratori anche per l’assegnazione o attivazione del PIN cittadino, necessario per la consultazione e stampa dei propri certificati di malattia.
Il 20 luglio termina il periodo di verifica e la legge prevede sanzioni disciplinari per chi continua a certificare in forma cartacea, a tutt’oggi non ci sono tuttavia certezze che per quella data il sistema sia operativo in tutte le sue parti.
Cosa deve fare il lavoratore:
Nel corso della visita medica il lavoratore deve:

fornire la propria tessera sanitaria, da cui si desume il codice fiscale;
fornire l’indirizzo di reperibilità da inserire nel certificato, se diverso da quello di residenza in precedenza comunicato all’amministrazione;
chiedere copia cartacea del certificato e dell’attestato oppure che gli siano inviati alla propria casella di posta elettronica.

Il lavoratore avente diritto all’indennità di malattia a carico dell’Inps, in base alle nuove disposizioni, non è più tenuto a trasmettere all’Istituto il certificato di malattia, eccetto i casi di impossibilità di invio telematico.
Il lavoratore del settore privato e' tenuto, entro due giorni dal rilascio, a recapitare o a trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento al datore di lavoro, l'attestato di malattia rilasciato dal medico curante.
Attenzione!!! Solo nel caso in cui l’azienda abbia richiesto all'INPS la trasmissione in via telematica degli attestati e solo a seguito di ufficiale comunicazione ai dipendenti in tal senso, i lavoratori sono esentati dalla trasmissione cartacea dell’attestato, così come attualmente previsto dalle normative vigenti (legge, CCNL, Contratti e regolamenti aziendali).

Le Ultime Vicende della Fiat

2010-07-19T01:19:00.000+02:00

La vicenda della Fiat sta assumendo una dimensione tale che dovrebbe coinvolgere il Governo, le Istituzioni e le forze politiche, e chiunque dovrebbe avere a cuore il futuro dell’industria, dell’economia e dell’occupazione sana del nostro Paese.

Innanzitutto bisogna sottolineare che la Fiat è un’azienda che ha sempre ricevuto importanti finanziamenti pubblici da parte dello Stato e non può quindi pensare all’Italia solo come ad un mercato, come se non vi fosse una responsabilità sociale per le risorse ricevute.
In secondo luogo, è necessario considerare gli esempi che arrivano dalla nuova mappa mondiale dei produttori di auto. Le aziende in Francia e in Germania si stanno occupando dei nuovi mercati e, contemporaneamente, investono nel proprio Paese senza mettere in contrapposizione i diritti dei lavoratori con i piani industriali.
Ci poniamo quindi alcune domande alle quali riteniamo che gli azionisti, i dirigenti della Fiat ed i rappresentanti dei lavoratori debbano rispondere.

Come si spiega che l’industria dell’auto tedesca, con un accordo tra Merkel e sindacati, stia investendo nel proprio Paese per produzioni qualificate e di alto valore aggiunto?
Come si spiega che l’intenzione della Renault in Francia di chiudere stabilimenti e portare la produzione in Turchia sia stata definitivamente bloccata da Sarkozy?
Come si spiega che negli Usa gli aiuti pubblici alla Chrysler/Fiat sono vincolati da Obama allo sviluppo di produzioni a minor impatto ambientale, tanto che la Fiat costruirà la 500 elettrica negli Usa?
Come si spiega che un operaio della Fiat prende milleduecento euro medi netti al mese e quello tedesco a parità di mansioni ne percepisce più di tremila con una differenza del costo della vita al massimo del 20%?
Come si spiega che in Italia, dopo gli enormi finanziamenti pubblici, viene annunciata la chiusura della Fiat di Termini Imerese in Sicilia, con duemila posti di lavoro che saltano tra diretti e indiretti?
Come si spiega che a Melfi e a Mirafiori si licenziano delegati sindacali e lavoratori che esercitano il diritto sacrosanto della critica e dello sciopero?
Come si spiega che a Pomigliano i lavoratori debbano cancellare diritti previsti dai contratti e dalle leggi sotto il ricatto della chiusura dell’azienda e dei licenziamenti?

C’è qualcosa che non va. La sproporzione tra gli obiettivi dichiarati dall’azienda e le azioni concrete messe in atto contro i lavoratori è troppo grande.
Non sono per niente comprensibili, nè condivisibili, i comportamenti della Fiat, a meno che la risposta non sia quella riportata recentemente da “il Sole 24 ore”, in cui si conferma l’intenzione della Fiat di separare nei prossimi mesi le attività industriali di Iveco e Cnh dal resto del Gruppo. Il Gruppo ha debiti consistenti che verrebbero distribuiti, a detta de “il Sole 24 ore”, sulla nuova società (Fiat Industrial) per il 60% mentre solo il 40% rimarrebbe a Fiat Spa con l’auto.

Quindi, ci chiediamo se la Fiat non stia creando un problema sociale enorme per ricontrattare con lo Stato e con il sistema bancario nuovi finanziamenti. In questo modo coprirebbe il vero problema, cioè quello del ripianamento del proprio debito, scaricando tutto sui lavoratori mentre gli azionisti decidono dividendi. E’ una storia già vista in Italia.
Ci permettiamo di ricordare all’amministratore delegato Marchionne, che lui stesso dichiarò che “il problema della competitività dell’auto non dipende dal costo del lavoro che vale circa l’8% per unità di prodotto”.

Per noi della Failms è oltraggioso cercare capri espiatori nei lavoratori (vedi la caccia alle streghe sull'assenteismo, donazioni sangue, 104, etc)
Proprio perchè sono lavoratori che percepiscono solo 800 euro al mese quando sono in cassintegrazione, mentre quando va bene non riescono più ad arrivare a fine mese.

Con quale motivazione e partecipazione possono contribuire al buon andamento dell’impresa se non vengono rispettati?
Certo, siamo consapevoli che in Francia c’è Sarkozy, in Germania la Merkel, negli Usa Obama mentre in Italia il governo è assente.

Ma questo non autorizza a sbagliare totalmente la strategia da opporre alla crisi. Non si possono bastonare i lavoratori e lisciare il pelo a chi ha la responsabilità di governare il Paese in un momento estremamente critico per l’economia e non fa nulla per risolvere il problema.

Quindi, carissimo (cioè molto costoso) dott. Marchionne, impari a rispettare i suoi lavoratori da cui percepisce lautissimi stipendi. E si ricordi che fare l’operaio oggi in Italia è considerato un lavoro poco nobile. Si è bistrattati da tutti e con lo stipendio percepito non si è neanche più in grado di mantenere la propria famiglia.

Esiste, dunque, la possibilità che nemmeno il ricatto del posto di lavoro funzioni più, perché queste persone, che con il loro lavoro tengono in piedi l’Italia, non hanno da perdere più nulla, se non le proprie catene.

Il Piano Industriale della Fiat

2010-06-06T01:24:00.000+02:00

Con le dimissioni di oltre la metà delle Rsu, Fim, Uilm e Fismic hanno anticipato di oltre 4 mesi le procedure per il rinnovo della Rsu alla Fiat Sata di Melfi. Il fatto è abbastanza insolito se si pensa che è avvenuto subito dopo la presentazione del nuovo piano industriale della FIAT AUTO ( 2010-2014).

“Poiché ritengono legittimo anticipare le elezioni (ennesima scelta unilaterale) per meglio affrontare questo delicato momento della vita dello stabilimento, chiedono a tutti i lavoratori (non solo agli iscritti) di rafforzare con il loro voto il mandato della RSU”.

Ai lavoratori tutti viene concesso di esistere solo in determinati momenti, ma poi, quando si deve parlare di salario, di modelli contrattuali, ecc., si cambia registro e si chiede il parere (non sindacabile) solo agli iscritti. Non è passato tanto tempo da quando questi stessi sindacati hanno rifiutato di prendere in considerazione le istanze dei lavoratori di SATA e indotto.

Le condizioni per realizzare il nuovo piano industriale:

la Fiat ipotizza di raddoppiare la produzione di auto in Italia, da 650 mila a 1,4 milioni a parità di livelli occupazionali; è chiaro che il nuovo piano industriale sarà realizzabile se si riprende il mercato mondiale, europeo e italiano dell’auto ma, nel frattempo, i lavoratori dovranno accettare 18 turni settimanali, straordinari e la ridefinizione di tutti gli accordi migliorativi esistenti ( condizioni da esigere subito altrimenti si sposta la produzione dove tali condizioni saranno accolte).

Infatti le OO.SS e le RSU di Pomigliano hanno ricevuto già formale disdetta di tutti gli accordi aziendali sottoscritti dall’80 ad oggi. la Fiat ha chiesto per lo stabilimento di Pomigliano (per il momento): riduzioni delle pause del 25%, non pagamento per i primi 3 giorni di malattia, facoltà di spostare i lavoratori in altre aziende, raddoppio dello straordinario da 5 a 10 giornate, saturazioni con il sistema Ergo-Was, 18 turni per la produzione e 21 per la manutenzione, obbligo di partecipare a corsi aziendali durante la Cassa integrazione senza spese per l’azienda, sanzioni per i sindacati che non si adeguano e l’inserimento di tutte queste norme in un contratto individuale da fare firmare ai singoli operai.

Per la SATA di Melfi è previsto un aumento del 50% della produzione che porterebbe a un significativo rilancio dell’economia e dell’occupazione dell’intero territorio, un fatto di grande positività ma, quali saranno le condizioni per realizzare tale produzione?

Come Failms pensiamo che l’anticipo delle elezioni sia da ricercarsi nella posizione che queste RSU avrebbero preso rispetto al piano industriale Fiat per la SATA di Melfi, oltre “al solito atteggiamento” in merito al probabile premio di luglio 2010 ancora ridotto.

Quasi certamente, a contrattazione avvenuta, molti di loro non sarebbero stati rieletti.

Nella SATA e nelle aziende dell’indotto, ormai si decide di tutto e il contrario di tutto, senza che nessuna assemblea (sovrana) abbia la possibilità di discutere e decidere qualcosa, si fanno parlare solo quelli che sono d’accordo tra di loro (sindacalisti e aziendalisti) e non si da spazio a ipotesi diverse che pure esistono tra sindacati e lavoratori.

Questo per dire che, a sentire i lavoratori e le lavoratrici, magari prima di andare a discutere e concordare qualsiasi cosa con le aziende, sarebbe meglio. Ci si capirebbe di più, si imparerebbe qualcosa e si farebbe tutti un bel bagno di democrazia partecipata (che oggi è perla rara).

La Failms provinciale unitamente alle RSU crede che nella Sata e nelle aziende dell’indotto non si possa continuare a peggiorare le condizioni di lavoro e di salario, mentre, bisognerebbe dare grande attenzione alla sicurezza, alla crescita professionale e all’ambiente di lavoro.

Lavoratori e lavoratrici, in queste elezioni risulta evidente come i candidati non siano tutti uguali; occorre scegliere fra due idee di sindacato.

Nulla è scontato, nulla è deciso; avrete quello che voterete.

Melfi, Giugno 2010

La FAILMS

Sofim e Permessi Elettorali: “Scippati di un diritto Costituzionale”

2010-05-12T01:26:00.000+02:00

“Scippati di un diritto Costituzionale”

Con la busta di Aprile la F.P.T. - Sofim non ha pagato i permessi elettorali in quanto i lavoratori erano in CIGO.

Ciò che è avvenuto è inaccettabile ed è ai limiti della costituzionalità; siamo di fronte a una vera e propria sottrazione di un diritto derivante da una legge dello Stato.

la legge recita:

ai lavoratori, chiamati a svolgere funzioni presso i seggi elettorali per le elezioni comunali, provinciali e regionali, ai sensi dell’art. 119 del T.U. n. 361/57, modificato dalla Legge n. 53/90, e dell’art. 1 della Legge 29.1.1992, n. 69, è riconosciuto il diritto di assentarsi per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni di voto e di scrutinio. L’assenza è considerata attività lavorativa a tutti gli effetti .. Il beneficio spetta ai componenti del seggio elettorale (presidente, scrutatore, segretario e ai rappresentanti di lista).

Essendo l'attività prestata presso i seggi equiparata (2° comma art. 119 Legge 361/57) ad attività lavorativa, si ricorda l’orientamento della Corte Costituzionale, secondo cui il lavoratore ha diritto al recupero delle giornate festive (la domenica), o non lavorative (il sabato), destinate alle operazioni elettorali, nel “periodo immediatamente successivo ad esse”.

La garanzia del riposo è precetto costituzionale" (Corte Costituzionale n. 452 del 1991). In caso di mancato godimento dei riposi compensativi non potrà essere comunque negato ai lavoratori occupati nei seggi il pagamento delle quote di retribuzione dovute (Legge n. 69/1992).

Il caso di specie va riferito anche ai lavoratori in Cigo e/o Cigs per cui, pur in sospensione dell’attività lavorativa, matura il diritto alla retribuzione per le giornate di attività svolta presso i seggi elettorali, sempre in virtù della equiparazione all’attività lavorativa disposta dal comma 2 art . 119 legge 361/57.

Visto il silenzio assordante sulla questione, la FAILMS ha ritenuto di intraprendere l’iniziativa legale, consapevoli che non si può rimanere passivi davanti alla sottrazione di diritti derivanti da leggi dello Stato.

Non c’è nessuna ragione di opportunità politico/sindacale da questa scelta , se non quella di evitare che i lavoratori perdano il loro dovuto salario.

Il principale obiettivo che ci poniamo è quello di denunciare lo stillicidio continuo dei diritti a causa dell’atteggiamento vessatorio dell’azienda nei confronti dei lavoratori e tentare di contrastare la tendenza dei metalmeccanici alla rassegnazione.

Per le modalità da seguire, i lavoratori interessati alla tutela del riconoscimento del diritto per i permessi elettorali, possono rivolgersi ai dirigenti provinciali Failms o al responsabile sindacale territoriale/ RSU sig. SERENO LUIGI – tel. 3285812897- 3473363942.

Foggia 11 maggio 2010

La Failms

Nuovi Trattamenti Economici di Cig e Mobilità

2010-04-21T01:37:00.000+02:00

L’Inps con la circolare n. 18 ha definito i nuovi importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale (CIGO/CGSS), mobilità e disoccupazione nonché l’importo dell’assegno per attività socialmente utili in vigore dal 1° gennaio 2010.

In questo modo è stato recepito quanto prevede l’articolo 1 della legge n. 247 del 24 dicembre 2007.

Il trattamento di integrazione salariale e la retribuzione mensile di riferimento oltre la quale è possibile attribuire il massimale più alto è stabilito, come consueto, in due misure.

Con una retribuzione inferiore o uguale a euro 1.931,86 l’importo lordo del trattamento di integrazione salariale è fissato a 892,96 euro lordi, mentre con una retribuzione superiore a 1.931,86 euro il corrispondente trattamento di integrazione è pari a 1.073 euro lordi.

Il trattamento di mobilità è pari a 892,96 euro per una retribuzione inferiore o uguale a 1.931,86, mentre per una retribuzione superiore a 1.931,86 euro è stata fissata a 1.073,25 euro.

Per i lavoratori che hanno diritto al trattamento speciale di disoccupazione per l’edilizia, così come previsto dalla legge 223/1991 e 451/1994, trovano applicazione gli importi indicati dal trattamento di mobilità.

Per i lavoratori che hanno diritto al trattamento speciale di disoccupazione per l’edilizia di cui alla legge 427/1975 l’importo da corrispondere è fissato, per l’anno 2010, in euro 583,84 che, al netto della riduzione del 5,84 per cento, è pari ad euro 549,74.

In un anno mezzo milione di disoccupati in più...e Fiat taglierà ancora...

2010-04-21T01:34:00.000+02:00

Una situazione drammatica, la più brutta da quindici anni a questa parte, destinata a peggiorare.

Ancora una diminuzione di posti di lavoro scesi ancora nell'ultimo anno di oltre l'uno per cento. E in questa situazione la Fiat fa circolare le voci di nuovi pesantissimi tagli nelle fabbriche italiane.

Stando alle anticipazioni, pubblicate mercoledì mattina da "La Repubblica" la "cura Marchionne" è drastica, più di cinquemila dipendenti in meno solo nel nostro paese.
Sarà la conseguenza di una riduzione di un quarto del numero dei modelli (che passano da dodici a otto), anche se, a sentire il progetto dell'amministratore delegato, la produzione italiana dovrebbe aumentare fino a toccare le novecento vetture all'anno.
Sempre secondo le indiscrezioni, la Fiat produrrà, con i vari marchi Fiat Alfa e Lancia, altri sette modelli, elettrici, ma dall'altra parte dell'Oceano, negli Statri Uniti. Vetture che non dovrebbero essere destinate al mercato europeo.

Questo che Repubblica definisce "piano industriale" significherà un taglio del 15% degli addetti al montaggio finale. Per farla breve: sarà mandato a casa il quindici per cento di quei 30mila operai di linea, che già nei mesi scorsi sono rimasti fermi per due settimane di cassa integrazione. Più nel dettaglio: nel calcolo sono compresi i 1.500 dipendenti della Fiat di Termini Imerese (stabilimento per il quale Marchionne non sembra disposto a fare alcuna concessione: chiuderà entro il 31 dicembre 2011), più i 500 dipendenti che andranno in mobilità volontaria a Cassino.
A tutto ciò, ed è questa la cosa che non si conosceva fino ad oggi, vanno aggiunti i 2.000-2.500 addetti in meno alle Carrozzerie di Mirafiori e le 500 tute blu che possono perdere il posto a Pomigliano in seguito al passaggio dalle produzioni Alfa alla Panda.

Ce n'è quanto basta per definire il piano Fiat vergognoso.

La realtà é che la Fiat comincia a lasciare l'Italia con una valanga di licenziamenti, e la presentazione del piano il 21 aprile sara' uno dei momenti piu' drammatici della storia della Fiat, perche' Marchionne dovra' illustrararlo ai 5.000 lavoratori che vuole licenziare e anche a tutti gli altri. Si andra' a uno scontro frontale e drammatico.

E questo scontro è voluto, e non solo dalla grande impresa ma anche dal governo. Queste le prospettive, in un quadro già di per sè drammatico.
Proprio mercoledì mattina, infatti, l'Istat ha reso noti i dati sull'occupazione. Sono cifre da rabbrividire: per il quarto trimestre consecutivo cala il numero degli occupati. In un anno, la disoccupazione è salita di un punto percentuale e oggi il 7,8 è alla ricerca di un impiego. I dati peggiori dal '95.

In cifre assolute questo significa che nel 2009 rispetto all'anno precedente i posti di lavoro sono diminuiti di 428 mila unità. L'Istata fornisce poi anche un ulteriore dato. Più dettagliato. Dividendo i lavoratori fra "italianI" e migranti. Fra i primi gli occupati sono diminuiti di 572 mila unità, fra i secondi i posti di lavoro sono cresciuti di 147 mila. Un incremnento, comunque, molto, molto più ridotto di quello degli anni precedenti.